巴菲特认为的奖励管理人员的不公平的股票认购技术方法

当企业被管理层控制，而管理层又不是高度谨慎，那么他们通常会在公司普通股业绩的基础上获得大量的认股计划。但巴菲特说，即使企业高管做得不是很出色，公司股票价格也会上涨。他强调在伯克希尔-哈撒韦公司中，一些高管每年的业绩奖金高达200万美元，但奖金是根据他们各自部门的表现而不是由母公司股票的业绩来决定的。如图所示。

高管每年奖金的决定

他说，还有其他一些奖励管理人员的不公平的股票认购技术方法：

1.在一家管理层贡献不大的中型企业中，通过利润的简单复合，股票的价值也会逐年增长，尽管管理层所做的工作很少，他们还是可以获得不菲的回报。

2.人们常说如果给一个管理人员股票认购权，他就会和其他股东在同一条船上了。然而，实际上，股东们要承担所有的风险，而认股权持有者只需要分享利润就可以了……真是不公平的交易!