很多伟大的领导者虚怀若谷，谦虚低调。他们不会让自我意识冲昏头脑；他们从不吹嘘自己的成绩，而是将成功归结于团队努力的成果。这种成熟类型的领导风格必然有助于培育相互信任、相互尊重以及可信可靠的精神。但切莫误会，谦虚并不代表他们没有野心，缺乏果敢。换句话说，杰出的领导者追求卓越，但他们是用成绩来说话的，而不是用语言去吹嘘。

管理者的谦逊可以体现在如下方式中。

（1）虚心的领导者敢于承认自身能力的局限性，他们知道，任何人都不可能无所不知，无所不能。

（2）谦逊的管理者善于克制内心的自私本性，他们永远将公司的集体利益置于个人利益之上。

（3）谦逊的管理者从不自我推销。他们不会漫无边际地吹嘘自己的公司，也不会做出不切实际的预测和承诺。他们甚至从不预测公司的未来，他们更习惯于用结果说话。

（4）谦逊的管理者不会接受不属于他们分内的财务报酬。有些信号可以清晰表明，管理者已认识到业绩来自集体劳动这个概念。