“我有一个梦想。”或者说，是五个梦想，以求在今后几年中，重新打造共同基金行业，以便它能够重拾早期历史上重视普理的特点并尽量减轻当前业内充斥的重视推销的现象。也就是说，我梦想,基金行业对管理的重视程度能再次远远超越推销。

股东能享受公平待遇

我的第一个梦想是，打造一个新的基金行业，能让我们的投资者在费用方面享受公平的待遇。正如我已经指出的，虽然股票基金费用比率最近已经趋于平稳，但是，在基金行业的管理资产出现惊人增长的情况下，这些费用比率仍要比50年前规模不大的基金行业的费率至少高了50%。显然，管理他人资金带来的巨大规模经济效益，让投资经理人远比投资者获得了更多的收益。我梦想，这种趋势能得到逆转。

终生致力于服务投资者

我的第二个梦想是，我们所缔造的基金行业，不是要服务投资者一段时间，而是一辈子。从技术上来看，我们已经做好了充分准备，能够做到这一点。例如，面对近5 000万名参与我们多重界定供款计划的还款者。基金行业已经有能力成功处理他们的复杂记录。此外，我们能够向基金投资者提供卓越的网络通讯和交易服务。但是，我们提供的大量各类基金以及我们创造出的各种各样的战略。几乎不可避免地促使投资者不断地将资金来回转移，相对于投资者的收益而言，这样的战略显然对机构更为有利。

我们有太多的过于进取的投资者，在《财富》100 强企业工作:的401 (k)养老金计划参与者，平均将其资产的36%分配到了公司股票_上面，这样做不仅将投资风险集中化，而日让风险伴随其职业生涯。我们也有太多过于保守的投资者。那些把所谓的稳定价值型基金和货币市场基金作为投资方向的投资者，仪为这些基金分配了不足24%的资金。更重要的是，401 (k)计划投资者以追逐业绩表现而闻名，但我们对此似乎毫不在乎。传统上，我们的退休计划的最流行基金，是那些具有非凡的过去业绩的基金，但是，可惜的是,它们的回报注定最高能回到市场平均水平，而且更有可能会远远低于平均水平。此外，我们还提供了太多的投资选择,其结果只是增加了参与者的疑惑。我们允许太多借贷，而且我们现在知道，在当今具有高员工流动率的世界上，足足有45%的离开原先工作的员工完全就是拿着借来的钱跑了。而且，我们只是到了现在才研发一些年金相关项目，这可以让我们的客户从他们多年聚集的资产中无损失地转移到其开始使用这些资产的年份状态，这样可以避免他们出现资金耗尽的风险而增加了安全性。最重要的是，我们需要认识到，像共同基金之类的汇集投资基金，现在在美国的整体退休体系(不仅包括个人退休计划，而且包括公司的福利计划和联邦、州和地方政府计划)中占据了主导地位。随着一年年时间的流逝，这些基金将会更加占据着主导地位。有远见的业界领袖，不应仅仅看到自己的狭隘利益，而应带头为整个退休服务体系日益合理化去努力。因此，我对投资者提供终身服务的梦想，包含着这样的一个愿景,那就是，我们的行业领导者开始像政治家那样有所作为，采纳各种建议和设想，努力向前，最终为我们的公民创造出一个良好的、综合性强的、纪律严明的而且安全的退休体系。那样，对于我们的投资者和我们的国家而言，我们亏欠的就会少一些了。