叶檀：这件大事不解决 砸一百亿也没用！五彩嘉兴 火了！

9月15日，比尔盖茨在接受彭博社采访时说：

强迫中国自己制造芯片，迫使中国完全实现自给自足，这样做真的会有好处吗？

听到这么一句大实话，不少中国人心中也许乐开了花，可我一点也笑不出来。

几乎就在比尔盖茨接受采访同时，在武汉，中国芯片正遭遇坎坷，武汉弘芯千亿项目停摆，百亿投资打水漂。

更早，号称投资120亿，立志“中国第一、世界第二”的德淮半导体，不到两年即宣告烂尾。

在中国最需要集中力量，攻坚半导体等关键领域的时候，弘芯、德淮等事件却层出不穷。

比百亿千亿更重要的是人才！

一般人对资金浪费敏感，我对人才浪费痛心。

弘芯、德淮烂尾，最让人扼腕的不是十亿、百亿资金打水漂，而是最稀缺人才的严重浪费。

看看中芯国际，能成为中国最牛的半导体企业，张汝京、梁孟松们的作用，根本无法用钱来衡量。有他们，关键技术节点可以提前十年，二十年实现，没他们资金再多，投入再大，也难成就梦想。

武汉弘芯请了台积电的蒋尚义，德淮挖了茂德、东芝、Aptina 等世界级半导体的稀缺人才，这些人才如果能够在其位，谋其政，发挥真本领，而非白白浪费光阴，相信不缺钱的中国半导体事业，能够再上一个高度，自主可控的夙愿提前几年绝非虚言！

《中国集成电路产业人才白皮书（2018—2019年版）》显示，截至2018年年底，我国集成电路产业从业人员规模约为46.1万人，预计到2021年前后，全行业人才需求规模为72.2万人左右。

这意味着，到2021年，我国集成电路行业仍存在26.1万人的巨大缺口。

中国半导体行业协会副理事长于燮康在2019世界半导体大会上曾说，2018年中国本硕博毕业生数量超过800万人，但集成电路专业领域的高校毕业生中，只有3万人进入本行业就业。

26.1万人才缺口，每年才能补充3万人，历时7年才能完全补上，你说急不急！

中国每年进口集成电路超过3000亿美元，2020年全球经济下行的情况下，进口增速依然保持两位数增长，中国需求有多强烈，中国清楚，美国也清楚。

卡脖子，成了2020年年度流行用语，可集成电路产业，脖子到底卡哪了？卡在钱上？卡在设备上？

都不对，最根本卡在人才上！

两弹一星时期，中国一穷二白，能够搞出来，人才大集中，用人力克服财力不足，这才是根本所在。

看问题，我喜欢直击根本，科技战打到现在，想要快速突围，提高人才利用率，提高人才使用效率，提高人才集中度，太最重要了。

如何提高人才利用率？

我觉得要从两方面下手。

第一，根据产业集中优势配置人才，引导人才。

集成电路等卡脖子行业，常常既是产业集中型，又是人才密集型，这种行业规律意味着，人才和产业之间的关系非常紧密，产业集中在哪里，人才就应该集中在哪里，两者缺一不可，一点分散不得。

目前，长三角在以集成电路产业为核心的高科技领域，集群优势非常显著。据《长三角数字一体化发展报告》，2018年长三角地区的集成电路产业分工中，IC设计、封测和晶圆制造分别在全国的产业占比达到32.6%、超60%、53.35%。

据上观新闻报道，疫情之下，上海集成电路产业逆势大涨。

2020年前7个月，上海集成电路产业实现进出口逆势两位数增长。其中进口1638.7亿元，长23.2%；出口817亿元，增长22.7%。

从设计到制造再到封测，一条产业链下来，可以说在中国集成电路产业就看长三角。

集成电路行业本来就人才稀少，如果人才流入非长三角区域，不敢说注定效率低下，但相比与长三角地区的人才成材率，使用率，结果肯定差不少。

8月20日，最高领导人在长三角一体化发展座谈会上曾强调：

集中力量办大事，长三角区域要发挥人才富集、科技水平高、制造业发达、产业链供应链相对完备和市场潜力大等诸多优势，积极探索形成新发展格局的路径。

这其实是对长三角地区人才使用率的最高肯定。

产业和人才配套达成之后，区域内人才协调，其实同样关键。

为什么？

长三角是中国最强大的经济区域，组成长三角的“三省一市”实力都不弱，如果大家都是以我为主，各为中心，各设壁垒，区域内人才摩擦不会少，人才效率提不上去，产业集中的优势最终难以有效发挥。

所以，一个跳出小我，完成大我，人才协调机制，对长三角，对整个中国的高科技产业追赶进程都格外关键。

最高领导人在长三角一体化发展座谈会上，曾经提到“10个要”，既谋划长远又干在当下。

其中第一个“要”是政治觉悟，第二“要”便专指人才：

要在一体化发展战略实施的过程中发现人才、培育人才、使用人才。

达标这句话，需要非同凡响，需要破冰探索，需要破旧除新，需要大格局，大智慧。

叶檀财经在上海，我平时常去的地方几乎都在长三角。关于长三角人才破冰，目前我最看好嘉兴。

嘉兴地处长三角核心腹地，是接轨上海的“桥头堡”，和苏州、杭州两大经济中心的关系也非常紧密，区位优势决定了嘉兴具备破冰长三角人才壁垒的先天条件。

当然，只有区位优势远远不够，把服务长三角人才一体化，作为自身的人才初衷，以小我服务大我，升维政策格局，才能真破冰。

嘉兴在长三角人才一体化大格局的路上，正高速前进。

2019年8月，嘉兴市委联合浙江省委人才办出台了《嘉兴市服务长三角人才一体化发展的意见（试行）》，率先在载体建设、资源共享、人才活动、服务保障、政策机制等方面开展“破冰”式探索。

破冰“意见”提出之后，不到一年，嘉兴便提出《嘉兴市服务长三角人才一体化发展行动方案（2020-2022年）》，力图用三年时间，搭建起长三角第一个有具体工作内容的系统性人才方案。

在人才跨区域流动、人才信息共建共享、人才互动交流等十个方面，做出一套“嘉兴方案”。

“嘉兴方案”可落地性非常强，且招招直击痛点。比如，嘉兴正在探索建立统一的人才评价体系，建立户口不迁、关系不转、身份不变、双向选择的柔性流动机制；开通非本地缴纳社保人才享受嘉兴相关人才政策通道，探索人才职称、职业资格和高新技术企业跨域认定等等。

“嘉兴方案”，不是为嘉兴制定，而是为长三角制定，为了“嘉兴方案”在长三角推而广之，长三角兄弟城市需要齐心协力。

为此早在2019年9月，嘉兴市便联合发起成立了，长三角人才一体化发展城市联盟，沪苏浙皖“三省一市”20个城市共同组建。

长三角人才一体化发展城市联盟，在全国首创轮值城市负责制，创新“市场化运作+项目化推进”双轮驱动模式，推出浙江清华长三角研究院、楼友会等9家倡议合作伙伴，与第三方机构合作设立联盟秘书处，开展常态化运作。

机制运转畅通，联系越多越有可能，嘉兴在推动城市联盟常态化之后，用市场化、项目化的方式运作，是在建立更多联系，让彼此再也分不开。

发起人从来是最难的，嘉兴愿意做苦活累活，大格局诚意十足。

南京、无锡、扬州、滁州等城市纷纷表达加盟意愿，长三角人才一体化发展城市联盟有望进一步壮大。

长三角本来是一个集合概念，可集合背后一直不曾有一体化的平台展示。整体形象的缺位，让长三角作为一个整体，在人才聚集上，多了几分竞争感，少了几分凝聚力。

为了减少内部摩擦，增强长三角整体对外的吸引力，嘉兴市特别遴选地理位置优越的“金角银边”区域，打造了包括浙江长三角人才大厦、浙江长三角高层次人才创新园和嘉善长三角人才创新园、张江长三角科技城平湖人才创新园在内的“一楼三园”。

“一楼三园”有何特别之处？

对于入驻“一楼三园”的人才，经认定后将在落户购房、子女教育、人才公寓、医疗保障等方面享受嘉兴“市民待遇”。

看到没，嘉兴在用自己的开放，打破行政边界、打破制度壁垒，让长三角拧成一股绳。

说到打破制度壁垒，“一楼三园”之外，嘉兴还做了更多。

比如，实行上海等地在嘉工作人才，无需社保证明即可享受购房补贴等政策支持；在全国首创开通G60科创走廊长三角“一网通办”吴越专线，跨省域实现嘉兴市南湖区与苏州市吴江区两地涉及人才办理的政务服务事项“无差别受理”“同标准审核”。

在签署《长三角生态绿色一体化示范区人才高地建设合作协议》之后，和青浦、吴江两地，对符合条件的人才，在示范区内实施跨行政区域工作转聘，工作许可与人才评级互认互通等，重大改革措施。

对人才无差别对待，让人才无差别流动，嘉兴改革真正让“长三角人”在感受到长三角是一个整体，在长三角何处都是家。

共享时代，吃人才独食早已不可能，人力资本越共享越经济，人力资源越共享越效率。就吸引力而言，长三角“三省一市”，单独拿出来各有特色，可合在一起才是吸引力的最大公约数。

这么看问题，长三角越是在一起，越有能力吸引到更多人才，为我所有。

更关键的是，吸引来人才并非嘉兴的终极目标。嘉兴市布局了更深层的战略，给人才实实在在的福利，帮助人才产出价值。这个战略就是“青创之城”。

9月21日，根据中国青年报报道，位于嘉兴七星湖畔的南湖实验室面向相关技术领域，以百万年薪向全球发出“招贤令”，大建“青创之城”。目标是到2025年，新建博士后工作站50家；新增博士5000名，硕士3万名，大学生50万名。

嘉兴市拿出了重磅的福利、足够的诚意——

看资金支持，有最高5000万元的新设研发机构补助、最高10亿元的投资引导基金；看居住福利，有“嘉兴市青年人才驿站”项目以供外地高校毕业生落脚，也有人才公寓。据悉，今年上半年，海宁市人才公寓二期728套家庭大户型已经可以拎包入住；看补贴，有累计高达百万的住房、购房、生活补贴……

嘉兴不搞虚的，这是城市与人才融合的最高境界。

回到“长三角在一起”的战略主线，明白“长三角在一起”的强大，嘉兴市将连续举办11届的嘉兴“星耀南湖·精英峰会”升格为中国浙江“星耀南湖·长三角精英峰会”，邀请联盟城市共办活动，以长三角之名向全球专家人才发出邀请，让世界听到长三角的声音。

大格局 必有大发展！

格局决定发展，大格局必有大发展。

嘉兴用长三角态度发展自己，用长三角格局发展经济，这种格局，让嘉兴纵然面对疫情危局，仍然取得骄人成绩。

据嘉兴市统计局信息，2020年上半年嘉兴市生产总值2497.81亿元，同比增长0.6%，增速分别较全国、全省高2.2个和0.1个百分点。

分产业来看，新兴产业增长最为明显，人工智能产业、高技术制造业、数字经济核心制造业、装备制造业和文化产业增加值分别增长37.7%、26.0%、15.7%、9.0%和6.4%，增速均居全省第2位。

疫情之下，全球资本偏好先内后外，此情此景能够吸引外资关注，能够得到外资真金白银认可，都是好样的。

2020年前7个月，按照美元计算，嘉兴实际利用外资金额同比增长8.3%，其中高新技术利用外资更是大幅增长25.7%，这个结果究竟如何？

对比全国，前七个月，全国利用外资下降2.3%，嘉兴的外资魅力，全球魅力领跑全国。

为长三角集聚人才，嘉兴在大我之下，发展小我。

从人才吸引力来看，嘉兴人才集聚迎来新的突破，中高端人才净流入率列全国第四，省级海外工程师入选数等指标位居全省前列,成为全省集聚高端人才的新高地。

经济逆势，人才逆势，逆势的嘉兴，逆势崛起。

“2020年中国百强城市排行榜”嘉兴再度上榜，这一次嘉兴位列全国第37位，排名比去年再次提高，疫情之下嘉兴排名逆势而行，这是嘉兴的胜利，更是嘉兴大格局的胜利。

嘉兴大格局，让我想起中国最火的共享经济。如果把人才看做是一种资源，嘉兴在人才资源上为长三角做出的努力，正在发挥着集成效应，倍数效应。

从人才角度看内循环和外循环，嘉兴让我们知道，内循环可以是理顺人才机制，提升中国人才效率，外循环是更好的吸引外部增量人才，为我所用。

“九水连心·五彩嘉兴”，以红船精神为引领的革命“红色“，以创新开放为动力的经济“蓝色”，以历史人文为积淀的文化“青色”，以均衡富庶为特征的生活“金色”，以秀水泱泱为基底的生态“绿色”，大格局的嘉兴内涵正越来越丰富，色彩正越来越斑斓。

9月25日至27日，2020中国浙江“星耀南湖·长三角精英峰会”将在嘉兴乌镇举行，届时全球100余名顶级专家人才将会参会，共谋一个更波澜壮阔的长三角。

我也会参加，欢迎你和我一起，为了长三角的明天，星耀南湖！