一种更好的衡量业绩的方法

如果接受巴菲特的策略只需要观念上的改变，那么大概会有更多的投资人成为他的支持者。但是，很不幸地，应用巴菲特的方法需要改变的不只是观念，还包括绩效如何被评估和沟通方式的改变。衡量绩效的传统准绳是价格的变化:股票购进价格和市价之间的差异。

如果巴菲特是对的—如果市价格经常是不合理的—那么用价格作为衡量业绩的惟一指数就是愚盆的。然而我们确实是这样做的。我们的整个证券行业都对价格缺乏清醒的认识。如果某种股票的价格上涨了，我们就认为有利好消息，如果股价下跌了，我们就认为有利空消息，我们会采取相应的行动。但是如果价格经常是不理智的，我们将我们的行动基于股价的.上下波动上是否明智呢?

还有另一种愚蠢的习惯对上述难题起到了推波助斓的作用:即以短期的价格衡量业绩。巴菲特会说我们不仅衡量业绩的依据(价格)是错误的，而且我们对业绩衡量得太快，也太领繁。如果我们对所看到的数字不满意，我们马上就换股。

这种双重式的愚蠢—以价格为衡量依据，以及短期的炒作心态—是一种不健康的思维方式，而且它表现在企业的各个层而卜。正是这种不健康的心态导致某些人每天都关注股市行情，并经常性地给证券代理商打电话。他们的电话号码均设置在快速拨号的功能上。这也是为什么那些负债几十亿美元投资的机构券商们，随时准备得到指示，即刻买卖的原因。同样出于这种原因，共同基金的券商们总是快速更换他们的证券投资组合—他们认为这就是他们的工作。