6月17日晚间,东方证券发布员工持股计划草案公告。按照草案,拟参与计划的员工总人数预计不超过4000人,金额合计不超过人民币4亿元。实施后,持股计划持有股票总数不超过公司股本总额的2%。

按照东方证券上述员工持股计划,公司董事、监事和高级管理人员认购比例不低于本次员工持股计划总份额的7%,其他员工认购比例不超过本次员工持股计划总份额的93%。

公司和子公司董事、监事、最高行政人员等核心关联人士,参与持股不超过本次员工持股计划总份额的20%。任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量累计不超过公司股本总额的0.1%。

按照公告,员工持股计划存续期为5年,该持股计划委托资产管理机构设立资产管理计划进行投资运作及日常管理。

一般情况下,员工持股计划有较高门槛,通常只有公司高管和精英骨干才能参与员工持股计划,而东方证券不仅有董监高等核心人员可以持股,符合条件的其他员工也能自愿参与。

草案显示,东方证券本次员工持股计划的持有人范围为与公司或下属全资子公司签订正式劳动合同的董事、监事、高级管理人员及其他员工。符合条件的员工将按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加。

东方证券表示,公司实施员工持股计划的目的在于建立和完善员工与公司的利益共享机制,提高员工的凝聚力和公司竞争力,吸引和保留优秀人才,促进公司长期、持续、健康发展,促进公司、股东和员工三方的利益最大化。

值得注意的是,招商证券、中信证券和东方证券同为A+H股券商,招商证券员工持股计划全部为A股,中信证券员工持股计划为A股或H股,但东方证券员工持股计划仅以H股进行。

此次草案中也表示员工持股计划的股票来源,由受托管理机构根据管理委员会的指示,通过沪港通及/或深港通等法律法规许可的方式在二级市场直接购买公司H股股票。

为何只选择H股？从溢价情况来看,截至6月17日收盘,东方证券A股收盘价为9.12元/股,相比于H股3.92港元/股的价格,溢价率高达176%。可见回购H股比A股更划算,且能对H股形成一定的资金支撑,但H股易受美股影响,可能需要做好拉长投资战线的准备。

因券商从业人员不能直接持有股票,东方证券与汇添富合作,设立资管计划达成此次员工持股计划。

合同中表示,资产管理计划的运作方式为建仓期内不开放提取,且建仓完成后封闭运作一年,建仓期完成之日以管理人书面通知委托人的日期为准。

建仓期完成后投资于权益类资产的比例不低于总资产的80%,将主要投资于东方证券发行的H股股票,闲置资金可投资于银行存款、国债、中央银行票据、政策性金融债、地方政府债券、货币市场基金、逆回购等流动性管理工具,且首期缴付资金不得少于1000万元,资产管理计划的存续期限5年。

另外,此次资管计划设立的投资目标为,在严格控制风险的前提下,资产管理人根据资产委托的需求,在投资期限内持有标的股票,分享上市公司成长过程中带来的投资回报,努力为委托人谋求委托财产的稳定增值。