投资者在考察企业的管理层是否优秀时，一定要把重点放在管理层的管理才能和人格品质上 只有两者兼备的管理层，才能为股东带来更多的回报。

巴菲特在1984年的信里写道：“很多人常常问我，布朗金夫人经营到底有什么诀窍，其实她的诀窍也没什么特别的，就是她和她的整个家族对事业抱的热忱与干劲，会让富兰克林与贺拉旭·阿尔杰看起来像辍学生，踏踏实实去实施她所决定要做的事情能够抵御外部对公司竞争力没有帮助的诱惑 拥有高尚的人格。

我们对布朗金夫人家族的人格信任可从以下收购过程中反映出来：在没有找会计师查核，没有对存货进行盘点，没有核对应收账款或固定资产的情况下我们就交给了她一张5500万美元的支票，而她给我们的只是一句口头承诺。

评估投资企业管理者的两项硬指标是什么？

优秀的管理者可以把平庸的公司变成伟大的公司，而糟糕的管理者可以把伟大的公司变成平庸的公司企业的管理层是否优秀，我们通常从公司的业绩和管理层的品质这两个方面来衡量

1.公司的业绩

公司业绩的高低，能够在一定程度上反映出公司管理层的管理才能一方面，优秀的公司管理层能够给股东创造更大的收益回报；另一方面，更大的收益回报又只有在优秀的公司管理层身上才能实现布朗金夫人和她的家族都是优秀的经理人，而这也体现在内布拉斯加家具店的经营业绩上。

在金融危机严重的2008年，内布拉斯加家具店在奥马哈和堪萨斯城的店的销售额不仅没有减少，反而还分别增加了6%和8%,两个店的销售额双双达到大约4亿美元，巴菲特在2008年年报里说，这些非凡的业绩主要归功于其优秀的经理人。

2.管理层的品质

巴菲特认为，一个优秀的管理层，不仅要具有非凡的管理才能，更重要的是要有优秀的人格品质。

布朗金夫人就是一个具有优秀品质的人，她人格高尚，对朋友真诚以待，对事业充满激情，对生活满怀热忱 1984年5月是一个特殊的日子。这一天布朗金夫人获得了纽约大学的荣誉博士学位，而在此之前获得如此殊荣的有埃克森石油公司总裁、花旗银行总裁、IBM公司总裁等企业精英。

也许你会以为布朗金夫人是名校商学院毕业的，其实不然布朗金夫人从来没有真正上过学，所以从这一点上看，布朗金夫人一点也不逊于这些国际知名公司大总裁，而令巴菲特庆幸的是，布朗金夫人的儿子们也遗传到了她的优良品质。