作为证券公司的重要岗位,保荐代表人（以下简称“保代”）队伍近期迅速扩容。“老保代”们正迎来大批新的竞争者。

东方财富Choice数据显示,截至12月1日,国内券商保代总人数为5492人,较今年初增加1686人,增幅达44%。过去两个月,保荐代表人数增加了1213人。据统计,刚刚过去的一周（11月20日至11月27日）,保代人数增加了206人。

东方财富Choice数据显示,今年以来加入证券行业的人员中,流入幅度最大的业务线为投行业务线的保代。

今年以来,在券商从业人员中,一般证券业务人员、分析师、投资顾问、保代四类从业者人数全部正增长。其中,保代新增1686人,增幅高达44%；一般证券业务人员、分析师、投资顾问的增幅均在10%以内。

证券从业人员大幅增长的背后是券商业绩爆发,而投行是增速最快的业务板块。中国证券业协会统计数据显示,135家证券公司今年前三季度实现证券承销与保荐业务净收入431.58亿元,比去年同期的249.69亿元增长72.85%。

从保代的分布来看,目前有16家券商的保代人数超过100人。其中,中信证券的保代人数最多,为341人。中信建投紧随其后,共有322名保代。海通证券、华泰联合证券、中金公司、民生证券、国金证券6家券商的保代人数超过200人。截至12月1日,国内券商保代总人数为5492人。10月、11月两个月,保代人数增加了1213人。

10月、11月保荐代表人注册数量急剧增加得益于保代注册新规的实施。

今年6月,为配合新证券法实施和创业板注册制改革等,证监会对《证券发行上市保荐业务管理办法》进行了修订。其中,个人申请保代资格时担任过项目协办人及通过保代考试两项重要条件均被取消,替代为“非准入型的水平评价测试”。

“目前保代考试仍在继续,不过已经通过考试的准保代不需要协办项目就能转正了。”多位受访业内人士向记者表示,保代的准入门槛逐步降低,这是近期保代数量大幅增加的原因。

自2004年至今,我国实施证券保荐制度已有16年,当时首批保代名单中共有609名入选,至2020年6月保代人数已增至4000余人。这4000余名“老保代”在今年下半年迎来大批新的竞争者。

“一大批保代正在流向市场,靠混津贴、混签字费的一些保代将逐渐被淘汰。”沪上某大型券商投行部人士称,人才队伍扩容速度加快、含金量降低、身价大幅跳水……保荐代表人面临空前的职业压力。

不过,注册制有效加快了企业上市的进度,更多企业踏上IPO征程,券商投行对于保代的需求也相应增加。在更为强调事中、事后监管的游戏规则下,只有业务能力强、客户资源丰富的保荐代表人,才能在注册制所带来的企业上市潮中满载而归。

“投行一线正在疯狂挖人。”多位业内人士反映。今年以来,各种政策“礼包”不断,给券商投行带来不少增量,保代是必不可少的人才。

虽然监管对保代准入的门槛在降低,然而券商的保代招聘信息仍透露出一些门槛。比如,某券商的投行保代招聘,要求能够进行项目挖掘、谈判、交易结构设计、财务分析、尽职调查、估值及回报分析等,负责项目的执行,包括引进项目源、项目的进程控制、人力成本控制,对项目的质量及风险进行控制。

面对注册制的机遇和挑战,保代群体优胜劣汰的进程才刚刚拉开序幕。