原标题：多发1元、“少拿”几万！年终奖“防坑”秘籍来了,更有这些奇葩

春节将至,大家都拿到年终奖了吗？

近日在微博上,关于年终奖有这样一个投票,不过结果令人心塞……

3000多名网友的投票结果显示,没有年终奖的占比超一半；在有年终奖的投票中,年终奖落在1万到10万区间的最多,1万以下的次之,10万以上的最少。

话说回来,对于拿到年终奖的员工来说,选择何种缴税方式,也是一个值得精打细算的问题,毕竟选错了算法,就会有一部分年终奖白白上交国家了。

2019年新个税法全面落地。根据新规,综合收入以年为单位计税,还引入了子女教育、大病医疗、继续教育、房租、房贷利息、赡养老人等专项附加扣除,个税减免力度加大。

而为了稳定社会预期,全年一次性奖金(俗称“年终奖”)单独计税的政策延续到2021年12月31日。也就是说,年终奖是选择“单独计税”还是并入当年综合收入“合并计税”,成为一道现实的选择题。

那么,两种缴税方式如何计税？

也就是说,对于一位月工资1.5万、年终奖3万、专项附加扣除仅房租一项的北漂来说,以“单独计税”方式只需要缴税900元,而以“合并计税”方式则需要缴税3000元。

实际上,以“单独计税”方式计,所缴税款只与年终奖金额有关；而以“合并计税”方式计,所缴税款受工资和年终奖金额两个因素的影响。

此前税务总局提示称,对部分中低收入者而言,如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得,扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后,可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。如果将全年一次性奖金采取单独计税方式,反而会产生应纳税款或者增加税负。

那么,到底收入多少,年终奖选择“合并计税”方式才更划算呢？

假设年终奖为员工月工资的2倍。根据统计,当月收入在8359元至10059元之间、年终奖在16718元至20118元之间时,两种计税方式产生的税收是一样的。

而当工资高于10059元,年终奖相应高于20118元时,采用单独计税更“划算”。反之,当工资低于8359元,年终奖相应低于16718元时,采用合并计税更合适。

此外,税务总局还提示,如单独适用全年一次性奖金政策,可能在税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象。

比如前面例子中的小红,如果其年终奖为3.6万元,在单独计税方式下,其适用税率仍然为3%,缴税额为1080元；但如果其年终奖略高于3.6万元,假设为36100元,则适用税率将大幅提升为10%,缴税额变为3400元,比1080元多出2320元。

如果是在14.4万的年终奖,144001元要比144000元,多缴纳1.31万的所得税,也就是到手少了1.3万多；在30万、42万、66万等临界值,也会出现类似现象,其中66万的对应多1元年终奖,少拿3万多。

实际上,只要年终奖以单独计税的方式计算,在遇上适用税率换挡的临界点时,就会出现上述多发一点钱却多交不少税的情况。

那么,2019年市场的年终奖到底是什么水平？近日,智联招聘发布的《2019年白领满意度调研数据统计分析》显示,2019年全国白领年终奖平均值为9547元,较2018年的7100元有所增长。

从年终奖平均值来看,上海白领的年终奖均值在全国居首,为13275元；北京以12830元紧随其后；而同为一线城市的广深竟然没有进入全国前十。

除了北京和上海之外,青岛、宁波、南昌、沈阳、贵阳、佛山、合肥等7个城市的白领年终奖均值在10000元以上,位居前列。不过值得注意的是,智联的数据只统计了白领圈层。

而根据调研反馈,近六成白领表示年终奖受到经济形势影响。近年来,经济形势呈下行之势。有9.40%白领表示,年终奖取消了；有18.80%白领表示,公司有减薪政策；还有29.7%的白领表示,公司已有裁员动作。

但仍有三成的人表示年终奖未受经济形势影响,还有9.4%的人表示年终奖有所增加。

近期,不少企业的年终奖情况不胫而走。在大家眼中多金的互联网、金融、地产等行业的年终奖情况如何？一起来了解一下。

阿里：13薪+大红包+年终奖+股票期权

作为亚洲市值最高的互联网大厂,阿里年末放假前会多发放一个月工资。大红包不是每年都有,只有公司业绩突出的时候才有,奖金至少半个月。真正的年终奖是第二年4月份发,根据公司、部门、个人综合绩效,3.5一般可以拿6个月,3.75会更高,还有价值几十上百万的股票期权和晋升机会。

腾讯：阳光普照奖iPhone+现金+年终奖

鹅厂每年的年终奖都备受关注,前年传120个月,去年传48个月,最后都被辟谣。据了解鹅厂绩效三四星一般可以拿6个月,五星就更多了,游戏、微信等部门年终奖比其他部门高很多。除了年终奖,鹅厂许多事业部还喜欢年会阳光普照奖发iPhone。

华为：特别奖+年终奖+分红

华为年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩,三年以上绩效B+一般可以拿8个月,A据说上不封顶,还有价值不菲的配股。股票分红是在第二年2月份发,年终奖第二年5月份发。

百度：15薪

百度年终奖在2014年有过巅峰,绩效3可以拿到3个月,后来每况愈下,年终奖再也没抬起头过。据说今年业绩不错,年终奖有望突破2014年。度厂每年8月份会开summer party,最让人期待的是节目是百度最高奖,奖金100万美元。

字节跳动：春节大红包+年终奖+期权

头条offer上写0-6个月年终奖,一般普通表现会有3-4个月,和阿里一样也是第二年4月份发年终奖,员工还可以把年终奖换购成期权。因为是年后发年终奖,所以在春节前还有一个大红包,少的500、1000,多的3000、6000、16000。

拼多多：加班费+年终奖

拼多多,拼得多,年终多。保底2个月年终奖,一般都能拿到4-8个月,算上加班费能到6-10个月。

此前,有媒体发文称中信建投证券员工的年终奖多集中在85个月至250个月之间,按照中位数计算,拿到600万年终奖不是难事儿。对此中信建投证券回应称,“该传闻系哗众取宠,与事实明显不符。源发文章因与事实不符,经我司质疑后已撤稿。”

中信建投多位内部人士表示,“时点不对,我们根本没有所谓年终奖,奖金是次年的六七月份发放。”而对于具体奖励金额,不同岗位有所悬殊,整体来看传言或有过度夸大的成分。

而据基金君了解,在2019年这个“丰收年”下,有私募人士透露,“年终奖比2018年多很多。”不过由于业绩、岗位、贡献程度的差异,私募年终奖的差别非常大。

绩优私募中,有突出贡献的研究员年终奖可能达到几百万,但相同岗位贡献不大的研究员,年终奖不足10万。业绩领先的基金经理年终奖普遍比去年多很多,而普通员工和去年相差不大,普遍是4-6个月的工资,最多的有10个月。

以前地产也是多金行业,年终奖发房子、发几十万奖金的大有人在,如今普遍缩水。有的原来承诺4-6个月,缩水成2个月；有的直接取消年终奖。总体来说,能拿到几万块算不错了。

不过,房企内部年终奖差距比较大,不同岗位、不同职级、各区域各项目业绩不一,奖励额度都不一样。以工程线为例。

高配版：6个月工资或以上

旭辉年终奖金最少6个月工资；一些业绩好的城市公司,奖金高达8-10个月工资。北辰是6个月工资,据说发放已到账,某建投西南项目公司的工程主管级别就有10万左右。

中配版：2-3月工资左右

碧桂园浙江区域,华润华北区域的一线基层都是3个月月薪；荣盛湖南和东原浙江一线工程岗则是2个月工资。按照20万年薪算,年终奖大约在3.3万块以上。

低配版：1个月工资左右

虽然不算多,也聊胜于无。

减配版：没年终奖,甚至倒扣钱

原定的年底双薪,最后变成一薪；还有更残酷的,每个月扣10%年底发,结果业绩不达预期,反被扣掉绩效；甚至有基本工资都拖欠的……